Miguel Juan Bacic, diretor-executivo da Extecamp-Unicamp (Escola de Extensão da Universidade Estadual de Campinas), ressalta que a vantagem dos programas está na flexibilidade da carga horária e na especificidade do conteúdo.

“Um estudante pode encontrar informações que não estão na grade curricular da graduação, e um profissional formado tem a chance de se atualizar e se qualificar para desenvolver novas atividades”, aponta.

Segundo Bacic, o número de interessados nesses cursos dobrou na última década. No final dos anos 90, aproximadamente 5.000 alunos procuravam as aulas por ano. Atualmente, são cerca de 10 mil.

Victor Trujillo, coordenador dos cursos de férias da ESPM (Escola Superior de Propaganda e Marketing), conta que a maioria dos alunos dessa modalidade são executivos em busca de atualização e “networking”.

A analista de marketing Angélica Cecconello Corrêa, 30, fez o curso de extensão Novas Tendências de Mercado e Ferramentas de Marketing, da ESPM, nas férias de julho deste ano. “Sentia a necessidade de aprender mais sobre os novos meios digitais”, relata. As aulas, diz, foram importantes para “abrir a cabeça” e fazer contatos.

Reciclagem

Também é comum encontrar nas salas de aula empreendedores de micro e pequenas empresas atrás de aulas técnicas e conteúdo rápido na área de administração e professores que querem se reciclar, descreve Trujillo.

É o caso de José Roberto Kassai, 48, professor das áreas de contabilidade e ambiente da FEA-USP (Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo).

Kassai fez o curso de extensão Análise Emergética de Projetos para Desenvolvimento Sustentável na Extecamp em fevereiro de 2009. “As pesquisas da Unicamp são muito desenvolvidas nessa área. Eles são pioneiros no Brasil”, avalia.

Apesar dos benefícios, a escolha do curso de férias deve ser cautelosa. Fátima Rosseto, psicóloga e consultora da DBM, alerta que a aprendizagem deve estar inserida em um projeto de carreira e desenvolvimento pessoal.

“Não se deve apostar todas as expectativas de promoção em um curso”, avisa.

Fonte: Folhe Online

Segundo especialistas, praticar por meio de testes é uma forma de conhecer o padrão de prova, organizar-se em relação ao tempo de resolução e ganhar confiança na seleção.

“É fundamental para qualquer candidato [estudar com provas anteriores das organizadoras]“, aconselha o coordenador-geral da Siga Concursos, Carlos Alberto De Lucca.

Essa também é a recomendação de algumas organizadoras, como o Cespe/UnB (Centro de Seleção e Promoção de Eventos, da Universidade de Brasília). Além de ler o edital, planejar os estudos e dedicar-se até compreender toda a matéria, o centro recomenda ao candidato analisar outros exames.

Uma boa maneira de se adaptar ao estilo das questões da organizadora é resolvendo provas anteriores da instituição, segundo a assessoria técnica de comunicação.

É o que faz a técnica administrativa Karen Mancini, 25, para se preparar para as seleções.

Há quatro anos, para garantir uma vaga, ela combina o estudo das disciplinas com a resolução de provas de concursos anteriores, tendo em vista a organizadora da próxima seleção.

Para ela, como cada uma tem um estilo, orientar-se por outros exames gera um “diferencial enorme para o candidato”.

Esse foi um de seus trunfos para passar em 7 dos 15 concursos que prestou -incluindo três para cargos de nível superior quando ainda não tinha se formado na faculdade de contabilidade.

“É preciso ter a malícia de resolver as questões rapidamente e com segurança”, indica.

Mutação

“[Entender] a maneira como cada banca pergunta é importante”, considera a estudante Liliana da Veiga, 31, que já participou de seleções organizadas pelas fundações Vunesp e Carlos Chagas e pelo Cespe/ UnB.

Assim, complementa ela, é possível conhecer o que pode ser uma “pegadinha” e responder com mais segurança as questões interpretativas.

O presidente da Anpac (Associação Nacional de Proteção e Apoio aos Concursos), Ernani Pimentel, porém, orienta a primeiro ter uma visão aprofundada da matéria para, a partir daí, fazer provas anteriores.

Mas essa não é uma tábua de salvação para o candidato que não está preparado, salienta. “A banca não é imutável e pode variar de um ano para outro.”

Fonte: Folha Online

Segundo o professor, o filme é a síntese de um conhecimento, pois consegue resumir em cerca de 1h40 uma gama de informações muito grande. “Os alunos têm uma memória que é muito visual, não conseguem reter conhecimentos apenas com a exposição do professor na aula, por exemplo.Quando ele consegue visualizar o conhecimento que ele leu em algum lugar ou viu em sala de aula ele retém o que é necessário para a prova”, afirma.

De acordo com Mendes, o filme é um momento de lazer gerador de conhecimento. “Não se deve associar o fato de ver o filme com o de não estar estudando”, salienta.

Mendes explica que o filme sedimenta aquilo que o candidato leu ou viu na aula e, assim, ele passa a fazer associações, o que o professor chama de “memória associativa”.

Mendes diz que o examinador quer que o candidato tenha capacidade de relacionar os acontecimentos políticos e econômicos atuais com o que aconteceu no passado. Por isso, os filmes podem ajudar a fazer essa “ponte”.

“Se o aluno não consegue fazer a correlação de fatos ele não consegue acertar a questão”, diz.

Por exemplo, a queda do Muro de Berlim, que completou 20 anos, ajuda a entender o mundo contemporâneo, segundo ele. “Pôs fim a um ciclo de divisão do mundo em duas esferas de influência e os EUA assumiram o papel de líder mundial. Já o governo Bush assumiu um papel unipolar desprezando todos os organismos criados no pós-guerra”, afirma.

Ele indica que o candidato leia ainda sites de notícias, revistas semanais e o “Guia do Estudante Atualidades Vestibular”, que é lançado a cada seis meses e traz sempre os últimos acontecimentos.

Para Mendes, estar bem preparado para a prova de conhecimentos gerais (atualidades) faz diferença na pontuação.

“Quando uma pessoa vai fazer prova para o Banco Central, por exemplo, pressupõe que ela seja relativamente boa em direito, economia, contabilidade. Mas o diferencial não está naquelas disciplinas onde a grande maioria dos candidatos é boa ou espera-se que seja boa. O diferencial está naquela disciplina que as pessoas não dão muita importância”, diz.

Mendes recomenda ainda que o candidato consulte provas anteriores, mas as dadas no último semestre. Como exemplo ele cita os exames da Polícia Federal deste ano. Segundo ele, 5 das 10 questões tratavam sobre o acordo envolvendo os presidentes do Brasil e do Paraguai e Itaipu.

Segundo ele, ao consultar outras provas de atualidades o candidato fica sabendo o que está sendo pedido nos últimos meses nos concursos.

Veja neste link a lista de filmes, do que cada um trata e a importância de assisti-los.

Fonte: G1

“É preciso colocar os últimos anos de atuação ou as últimas quatro empresas em que trabalhou. Na entrevista, ele poderá falar dos outros [cargos], mas eles estão implícitos. Sabe-se que ele teve uma trajetória até chegar ali”, sugere a consultora de recursos humanos Gláucia Santos, da Catho.

Mas colocar as mudanças de emprego não pode “pegar mal”? Não, segundo a especialista. “A empresa entende que o desemprego não está relacionado só ao desempenho da pessoa, e sim a uma questão de mercado, como a fusão de grande corporações.”

Outro ponto a ser seguido: não descreva as atividades que já teve, mas foque nos resultados obtidos. Por exemplo, diga se conseguiu redução de custos ou aumento de faturamento e apresente os projetos que desenvolveu. As promoções, caso tenham ocorrido, são outro item essencial.

Fonte: Uol Empregos

O curso, de três horas, vai falar sobre os aspectos mais avaliados pelos selecionadores na carta de apresentação e como colocar as informações para a leitura não ficar monótona e cansativa.

A inscrição tem de ser feita no site do Nube — clique no banner sobre o curso — até as 23h59 deste dia 25. O evento será realizado no centro de São Paulo, na Rua Barão de Itapetininga, 163.

As informações foram fornecidas pelo Nube. É recomendável confirmar datas e horários para se prevenir de alterações posteriores à publicação deste texto.

Fonte: Uol Empregos

Fonte:seuproximoemprego.blog.uol.com.br

O proprietário da Ilha do Breu, um lugar paradisíaco entre São Paulo e Rio procura um zelador. E como se não bastasse o cenário maravilhoso, a remuneração é de R$ 100 mil por seis meses.

Marcio Gouveia, dono da ilha, explica que a idéia surgiu copiando a Austrália, onde o governo selecionou um zelador para cuidar de um “paraíso” bem parecido com o dele. Do outro lado do planeta, o concurso foi chamado de “melhor emprego do mundo”. e o eleito concorreu com 34 mil candidatos. O britânico Ben Southall conquistou o emprego e o salário de R$36 mil por mês.

Márcio diz que os pré-requisitos de lá são os mesmos que aqui:

- Que ele seja um aventureiro. Tenha o espírito livre, pois vai morar aqui isolado. Goste de animais e da natureza. O resto eu vou ensinar!

Sobre a formação do candidato, Márcio é enfático:

- Ele não precisa formação. Precisa sim ser um bom comunicador e falar inglês fluentemente, no mínino.

A comunicação será muito necessária. A idéia é que o zelador cuide da ilha do Breu, receba seus hóspedes e ajude a fiscalizar e preservar outras 40 ilhas. Cuidar dos animais e fazer um levantamento das espécies que vivem por lá também será parte da rotina de trabalho do funcionário com o “melhor emprego do Brasil”.

O escolhido, que não poderá levar acompanhante, será conhecido no final do ano.

Fonte: R7

No comércio, a seleção de candidatos começa em setembro e vai até outubro. Segundo a diretora de comunicação da associação, Jismalia Oliveira Alves, as chances são boas para quem está em busca do primeiro emprego:

- Trata-se de uma oportunidade de desenvolver um bom trabalho, adquirir experiência e treinamento, ser efetivado e sair mais habilitado e seguro para se lançar no mercado de trabalho.

Para garantir sua colocação no mercado, é preciso lidar bem com o público, ser dinâmico e comunicativo. Em geral, os contratantes pedem como requisito básico o ensino médio completo. No entanto, quanto mais qualificado o candidato for, com cursos de informática e línguas no currículo, por exemplo, maiores são as chances de ele conseguir o trabalho.

Onde encontrar
Existem dois caminhos para quem quer encontrar um emprego temporário. Um é procurar diretamente as lojas e shopping que estão recrutando funcionários extras e entregar o currículo pessoalmente.

A boa notícia é que muitas dessas vagas podem se tornar efetivas. Ainda segundo a associação, a média estimada de efetivação é de 17%, o que representa emprego fixo para cerca de 20 mil brasileiros. Então, se você é um dos contratados temporários para esse final de ano, destaque-se e faça parte desta lista.

Para Darlene Souza, gerente de recrutamento e seleção da Luandre, essa não é uma missão tão difícil, menos ainda, impossível. Ela acredita que sempre há uma oportunidade, o que vai fazer com que ela se concretize ou não é o desempenho do profissional durante o período de temporada. “A possibilidade de efetivação sempre existe quando o profissional é bom e se destaca com relação aos outros”, aponta. “A questão é que muitas pessoas já começam trabalhar com a ideia de que se trata apenas de uma renda extra e não se empenham como deveriam”, alerta.

Esquecer que há um tempo pré-determinado para início e fim das atividades talvez seja uma boa alternativa. “O comprometimento faz toda a diferença para a efetivação, então se for necessário, esqueça que esse trabalho é temporário e se empenhe como faria num trabalho efetivo”, aconselha Darlene.

Solange Fiori, consultora do Grupo Foco, considera o trabalho temporário uma grande oportunidade para a carreira e o período deve servir para que o profissional demonstre suas competências. “Muitas empresas aproveitam esse momento para identificar talentos, e mesmo quando não contratam ao término do período temporário, mantêm os bancos de talentos atualizados e na primeira oportunidade chamam aqueles que se destacaram”, garante.

A consultora ressalta que não ser contratado ao final da temporada não significa incompetência e nem deve ser recebido de forma negativa pelo profissional. “Muitas vezes a empresa realmente não consegue absorver. Mas, em geral, elas não esquecem daqueles que superaram expectativas”, aponta Solange.

Dicas do RH
Não é segredo que 17% dos temporários devem ser admitidos no início do próximo ano, então por que não ser mais um a integrar esse número? Segundo as especialistas em Recursos Humanos, esse é o momento ideal para mostrar para a empresa os motivos pelos quais ela deve mantê-lo após esse período.

“A dica é encarar como uma oportunidade e mostrar durante esse período de trabalho temporário a comunicação, a vontade de aprender, ter iniciativa, interesse pelas tarefas e espírito de equipe – que é fundamental em qualquer empresa. Esses são pontos primordiais”, afirma Solange.

“A postura adotada deve ser a de dedicação total, é ser comprometido, criativo, ágil, proativo. Ter sempre em mente que há possibilidades de continuar com o emprego, mas muito vai depender do próprio desempenho”, finaliza Darlene.

Fonte: empregocerto.uol.com.br

Fonte: www.seuproximoemprego.blog.uol.com.br