Miguel Juan Bacic, diretor-executivo da Extecamp-Unicamp (Escola de Extensão da Universidade Estadual de Campinas), ressalta que a vantagem dos programas está na flexibilidade da carga horária e na especificidade do conteúdo.

“Um estudante pode encontrar informações que não estão na grade curricular da graduação, e um profissional formado tem a chance de se atualizar e se qualificar para desenvolver novas atividades”, aponta.

Segundo Bacic, o número de interessados nesses cursos dobrou na última década. No final dos anos 90, aproximadamente 5.000 alunos procuravam as aulas por ano. Atualmente, são cerca de 10 mil.

Victor Trujillo, coordenador dos cursos de férias da ESPM (Escola Superior de Propaganda e Marketing), conta que a maioria dos alunos dessa modalidade são executivos em busca de atualização e “networking”.

A analista de marketing Angélica Cecconello Corrêa, 30, fez o curso de extensão Novas Tendências de Mercado e Ferramentas de Marketing, da ESPM, nas férias de julho deste ano. “Sentia a necessidade de aprender mais sobre os novos meios digitais”, relata. As aulas, diz, foram importantes para “abrir a cabeça” e fazer contatos.

Reciclagem

Também é comum encontrar nas salas de aula empreendedores de micro e pequenas empresas atrás de aulas técnicas e conteúdo rápido na área de administração e professores que querem se reciclar, descreve Trujillo.

É o caso de José Roberto Kassai, 48, professor das áreas de contabilidade e ambiente da FEA-USP (Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo).

Kassai fez o curso de extensão Análise Emergética de Projetos para Desenvolvimento Sustentável na Extecamp em fevereiro de 2009. “As pesquisas da Unicamp são muito desenvolvidas nessa área. Eles são pioneiros no Brasil”, avalia.

Apesar dos benefícios, a escolha do curso de férias deve ser cautelosa. Fátima Rosseto, psicóloga e consultora da DBM, alerta que a aprendizagem deve estar inserida em um projeto de carreira e desenvolvimento pessoal.

“Não se deve apostar todas as expectativas de promoção em um curso”, avisa.

Fonte: Folhe Online

Segundo especialistas, praticar por meio de testes é uma forma de conhecer o padrão de prova, organizar-se em relação ao tempo de resolução e ganhar confiança na seleção.

“É fundamental para qualquer candidato [estudar com provas anteriores das organizadoras]“, aconselha o coordenador-geral da Siga Concursos, Carlos Alberto De Lucca.

Essa também é a recomendação de algumas organizadoras, como o Cespe/UnB (Centro de Seleção e Promoção de Eventos, da Universidade de Brasília). Além de ler o edital, planejar os estudos e dedicar-se até compreender toda a matéria, o centro recomenda ao candidato analisar outros exames.

Uma boa maneira de se adaptar ao estilo das questões da organizadora é resolvendo provas anteriores da instituição, segundo a assessoria técnica de comunicação.

É o que faz a técnica administrativa Karen Mancini, 25, para se preparar para as seleções.

Há quatro anos, para garantir uma vaga, ela combina o estudo das disciplinas com a resolução de provas de concursos anteriores, tendo em vista a organizadora da próxima seleção.

Para ela, como cada uma tem um estilo, orientar-se por outros exames gera um “diferencial enorme para o candidato”.

Esse foi um de seus trunfos para passar em 7 dos 15 concursos que prestou -incluindo três para cargos de nível superior quando ainda não tinha se formado na faculdade de contabilidade.

“É preciso ter a malícia de resolver as questões rapidamente e com segurança”, indica.

Mutação

“[Entender] a maneira como cada banca pergunta é importante”, considera a estudante Liliana da Veiga, 31, que já participou de seleções organizadas pelas fundações Vunesp e Carlos Chagas e pelo Cespe/ UnB.

Assim, complementa ela, é possível conhecer o que pode ser uma “pegadinha” e responder com mais segurança as questões interpretativas.

O presidente da Anpac (Associação Nacional de Proteção e Apoio aos Concursos), Ernani Pimentel, porém, orienta a primeiro ter uma visão aprofundada da matéria para, a partir daí, fazer provas anteriores.

Mas essa não é uma tábua de salvação para o candidato que não está preparado, salienta. “A banca não é imutável e pode variar de um ano para outro.”

Fonte: Folha Online

“Hoje, a indústria da construção civil tem deficit de profissionais em todas as áreas, incluindo vendas”, ressalta Alexandre Tirelli, presidente em exercício do Sciesp (Sindicato dos Corretores de Imóveis no Estado de São Paulo).

A carreira é considerada promissora pelos especialistas ouvidos pela Folha. Entre as razões, eles apontam o programa habitacional “Minha Casa, Minha Vida”, do governo federal, a retomada do crédito imobiliário e o deficit de habitações.

O interesse pela profissão tem crescido também. Segundo José Augusto Viana Neto, presidente do Creci-SP (Conselho Regional de Corretores de Imóveis), que credencia esses profissionais, em 2008, o órgão habilitou 6.000 novos corretores. Em 2009, esse número vai passar de 8.000.

“Metade das solicitações de credenciamento é feita por formados em outras áreas, que estão vindo para o mercado imobiliário”, aponta Viana.

A procura é justificada não apenas pela demanda por parte do setor, mas pela remuneração, que pode chegar a 6% do valor do imóvel, no caso de usados, e pela relativa facilidade de começar na área.

Segundo a regulamentação da profissão (lei nº 6.530/78), para ser corretor é preciso fazer um curso de nível médio, o TTI (técnico em transação imobiliária), e, depois, pedir credenciamento no Creci.

O TTI pode ser feito a distância e tem duração de cerca de seis meses. O Sciesp mantém um curso desse tipo.

Apesar de não haver exigência oficial de graduação, ter formação de nível superior –em qualquer área– é um atributo valorizado no mercado.

Fim de semana

Embora tenha remuneração atraente, a área exige. “Quem trabalha muito ganha mais. Não se pode fechar o restaurante na hora do almoço”, compara Feliciano Giachetta, diretor da FGi Negócios Imobiliários.

Em geral, é preciso trabalhar nos finais de semana e não há remuneração fixa nem benefícios –o corretor é autônomo, na maioria dos casos. Além disso, o profissional precisa ter controle emocional e financeiro, avaliam especialistas.

Fonte: Folha Online

O site, chamado de Termômetro Nacional do Emprego, tem dados nas regiões metropolitanas de São Paulo, Porto Alegre, Salvador, Recife, Rio de Janeiro ou Belo Horizonte.

No teste feito pela reportagem do UOL Empregos, nota-se que o cálculo é genérico, já que o usuário não indica sua carreira nem a área de trabalho, apenas o seu nível de formação escolar — que se limita ao superior completo. O ramo de atividade (indústria, comércio, construção e serviços) só aparece na média de remumeração esperada, com carteira assinada.

Para utilizar o Termômetro, o usuário deve acessar o site www.termometrodoemprego.sp.gov.br e informar os seguintes dados: idade; sexo; cor/raça; escolaridade; estado civil; se tem filho com menos de seis anos de idade; total de moradores no domicílio; renda familiar; se é responsável pelo domicílio; se já trabalhou; há quanto tempo procura trabalho (a partir de um ano); quantas horas semanais está disposto a dedicar ao novo trabalho; e em qual das seis regiões metropolitanas quer fazer a pesquisa.

O site dá usuário um resultado na forma de um número: é o “fator” do candidato ao trabalho, que vai de 0 a 100, que indicaria a probabilidade de conseguir um trabalho. Por exemplo: se o fator do usuário for 19, significa que de cada 100 pessoas com seu perfil, genérico, e que também procuram uma vaga, 19 delas obtêm sucesso, em até 30 dias.

Outros dois fatores são informados, para duas situações: se a procura durar 60 dias ou se durar 90 dias. O fator cresce de acordo com a duração do período de procura, pois, com a persistência na procura. aumentam as chances de conseguir emprego.

O cálculo tem como base dados da Pesquisa Mensal de Emprego, do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística).

Fonte: noticias.uol.com.br/empregos

O proprietário da Ilha do Breu, um lugar paradisíaco entre São Paulo e Rio procura um zelador. E como se não bastasse o cenário maravilhoso, a remuneração é de R$ 100 mil por seis meses.

Marcio Gouveia, dono da ilha, explica que a idéia surgiu copiando a Austrália, onde o governo selecionou um zelador para cuidar de um “paraíso” bem parecido com o dele. Do outro lado do planeta, o concurso foi chamado de “melhor emprego do mundo”. e o eleito concorreu com 34 mil candidatos. O britânico Ben Southall conquistou o emprego e o salário de R$36 mil por mês.

Márcio diz que os pré-requisitos de lá são os mesmos que aqui:

- Que ele seja um aventureiro. Tenha o espírito livre, pois vai morar aqui isolado. Goste de animais e da natureza. O resto eu vou ensinar!

Sobre a formação do candidato, Márcio é enfático:

- Ele não precisa formação. Precisa sim ser um bom comunicador e falar inglês fluentemente, no mínino.

A comunicação será muito necessária. A idéia é que o zelador cuide da ilha do Breu, receba seus hóspedes e ajude a fiscalizar e preservar outras 40 ilhas. Cuidar dos animais e fazer um levantamento das espécies que vivem por lá também será parte da rotina de trabalho do funcionário com o “melhor emprego do Brasil”.

O escolhido, que não poderá levar acompanhante, será conhecido no final do ano.

Fonte: R7

Alessandria, que está terminando o ensino médio e nunca trabalhou, quer um desses empregos:

- Esta é a melhor época para arrumar um trabalho. Vou tentar o comércio, lojas de rua e depois os shoppings.

A pesquisa da Asserttem mostra que entre as prioridades da estudante poderiam estar também as lojas de departamento, responsáveis por 17% das contratações e os supermercados, que abrem 16% das vagas.

Para a diretora de comunicação da entidade, Jismalia Oliveira Alves, as lojas de varejo de rua são as que lideram as contratações, com  21%.

- Este ano, as contratações devem ser 7% maiores que no ano passado.

Uma das maiores redes do ramo, o Magazine Luiza abriu 833 vagas para vendedores de brinquedos e 164 para diversos cargos no centro de distribuição da empresa, na cidade de Louveira (SP).

Alves explica que a maioria dos cargos é para vendedores, atendentes, fiscais de loja e que 27% das vagas são reservadas para quem, como Alessandria, procura o primeiro emprego a partir dos 18 anos:

- Trabalhos de Papai Noel e Mamãe Noel são boas oportunidades para os idosos voltarem ao mercado. Estimamos que 11,5% das vagas são para esse público.

Mas as oportunidades não estão apenas nas grandes empresas. Proprietário de um pequeno mercado na zona norte de São Paulo, Marcio Barbosa Caldas já começou a contratar para atender a demanda de final de ano:

- Estendemos o horário de funcionamento do mercado, criamos um novo turno e estamos precisando de funcionários. Ajudante geral, caixa, açougueiro: há as mais variadas vagas.

De norte a sul o país contrata-se também para atender a demanda dos turistas. Para reproduzir o clima frio do Polo Norte, o parque temático Aldeia do Papai Noel, em Gramado (RS), terá quase o dobro dos funcionários do local nos meses de outubro, novembro e dezembro, época em que aumenta consideravelmente o número de visitantes.

Em Fortaleza (CE), 350 pessoas foram contratadas para trabalhar no Beach Park até fevereiro, quando termina a alta temporada de férias de verão. No ano passado, o parque teve 310 trabalhadores temporários no período.

Além de garantir um extra para o final do ano, as vagas temporárias podem ser o começo de uma carreira, como explica a psicóloga organizacional e consultora de carreiras Renata Sosvianin:

- Um emprego temporário é uma porta de entrada porque ali se adquire experiência, amplia sua rede de contatos e quando a pessoa desempenha bem a sua função, pode ser efetivada.

A pesquisa da Asserttem prevê que 17% dos temporários se tornem permanentes passada a época de festas.

Fonte: R7

Os dados, divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), mostraram também que, no ano, o emprego acumula baixa de 5,6 por cento.

A folha de pagamentos cresceu 1,7 por cento na comparação mês a mês, mas caiu 4,9 por cento em relação a setembro do ano passado.

Copyright Thomson Reuters 2009

Romário, veterano de concursos não é o único com essa percepção. A mineira Giselle Trancoso Araujo (27), que ainda não participou de nenhum concurso público, mas alimenta esse desejo, vê na troca de experiências propiciada por comunidades virtuais uma janela para inspiração e motivação. “Eu percebia que na maioria das comunidades de orkut de meus amigos sempre tinha uma de concursos”, afirma Giselle, que acrescenta: “quero muito participar de um e obter uma boa colocação no mercado de trabalho”.

Romário e Giselle, cada qual a seu modo, são expoentes de uma nova tendência no universo dos concursos. Cada vez mais “concurseiros” lançam mão de estratégias similares para aumentar tanto a competitividade quanto a motivação.

“A maior vantagem é que o candidato que tem acesso aos fóruns, passa a conhecer um pouco de cada um e logo aprende com as ideias dos outros, amadurecendo para os próximos concursos”, resume Cláudio Willians de Oliveira (20), mineiro de Belo Horizonte que atualmente participa da seleção promovida pela Polícia Militar.

Vantagens e desvantagens - No mundo dos Orkuts, Twitters e fóruns virtuais há, no entanto, margem para desvirtuamentos. “A desvantagem são as pessoas sem escrúpulos e de caráter duvidoso que passam falsas informações e querem apenas tumultuar o ambiente”, lembra Romário. O Departamento de Concursos da Fundação Cesgranrio salienta que nada pode fazer se o candidato se orienta por outros meios que não sejam reconhecidos pela instituição e reafirma a política vigente da grande maioria das empresas organizadoras: “a Fundação Cesgranrio adota, de forma oficial, inclusive indicada em seus editais, uma forma de comunicação através do nosso site na internet ou através do call center. A nossa instrução é sempre de comunicação direta com estes dois canais”. Cláudio lembra que esse é um caminho possível, e até mesmo mais fácil, para membros de fóruns e comunidades sobre concursos. “Na internet você encontra inúmeros links para acesso do andamento (do concurso), como também em site de cursinhos e etc”.

Fóruns virtuais e comunidades temáticas em sites de relacionamento servem também a outros propósitos de natureza mais prática. “O que mais procuro são informações sobre concursos, provas anteriores, notas de corte de concursos passados, opiniões de candidatos, discussões sobre questões de provas e recursos”, reconhece Cláudio.

A também veterana de concursos públicos Rosangela Carla de Oliveira, 35, concorda. “Minha motivação em participar da comunidade concurseiros é basicamente encontrar material que possa ser útil aos meus estudos”, revela a carioca.

Romário, por sua vez, enxerga ainda mais uma vantagem preponderante na existência e no ativismo de fóruns e comunidades sobre concursos. ”Considero também que seja uma poderosa ferramenta. Porque dá mais transparência e as próprias autoridades ficam mais receosas em cometer alguma atitude delituosa porque sabem que estão sendo marcadas em cima. É o “big brother” do mundo globalizado”.

A Fundação Cesgranrio reconhece o apelo das novas ferramentas popularizadas pelo acesso cada vez mais flagrante a internet; “comunidades virtuais vêm surgindo nos meios sociais abordando os mais diversos temas. Natural que também na área de concursos elas se formem e seus integrantes se manifestem tanto positivamente quanto negativamente”. No entanto, resiste a ideia de que fóruns e comunidades virtuais colaborem de alguma maneira para a lisura de um concurso. “Qualquer entidade organizadora de concursos tem como uma de suas principais preocupações, a lisura na realização de exames. Ela deve existir independente de fóruns ou coisas afins”.

União – Não são só troca de informações, dicas, sugestões e material de estudo que compõem o cotidiano dos frequentadores de fóruns e comunidades sobre concursos. Eles realizam verdadeiras vigílias. Acompanham e comentam sobre todas as fases dos concursos que estiverem participando. E se sentirem que é necessário, se engajam em reverter qualquer inconsistência ou prejuízo. “É de extrema importância ficar ligado no andamento do concurso, pois podem ocorrer alterações, cancelamentos ou de você ter passado e seu nome estar na lista de aprovados e depois eles tirarem seu nome”, ressalta Cláudio.

Há dois anos, um concurso público promovido pela Câmara municipal de São Paulo teve sua realização suspensa depois que uma denúncia de fraude, que ganhou corpo em fóruns virtuais, foi formalizada junto ao Ministério Público.

Efeitos práticos – O advogado, pós-graduado em direito do trabalho e em direito administrativo, Paulo Roberto Barros Dutra Junior lembra que o candidato deve considerar como parâmetro para qualquer irregularidade o edital do concurso. “A regra de ouro para a seleção é o edital”. E complementa: “Caso os candidatos tenham quaisquer suspeitas com relação à lisura do procedimento, devem necessária e formalmente informar à Comissão do Concurso acerca dos fatos que tenha tomado conhecimento e que levem à fundada suspeita. Também é recomendável a comunicação da ocorrência de crime à autoridade policial”.

Dutra Junior encerra advertindo para a correta manipulação de comunidades e fóruns virtuais pelos candidatos. “Entendo que não existe restrição legal em relação aos candidatos que pretendam participar de comunidades virtuais. A observação que se faz é com relação ao conteúdo da participação dos candidatos. Como em qualquer comunidade, seja ela virtual ou real, há que se ter em mente que o direito de ‘livre opinião’ não é absoluto, ou seja, comentários que sejam ofensivos aos membros da Comissão Examinadora, como também em relação à lisura do procedimento podem, ao menos em tese, caracterizar crime de calúnia”.

Reinaldo Matheus Glioche/SP
www.jcconcursos.com.br

Os profissionais que hoje ocupam cargos operacionais e administrativos são os mais propícios a buscarem uma nova oportunidade no mercado de trabalho, com índice de 85%, em cada categoria.

Por outro lado, os que ocupam o cargo de presidência, gerência ou equivalente são os que menos consideram a possibilidade de trocar de emprego. No total, 52% deles responderam que pretendem fazê-lo – 33,2% disseram que existe alguma possibilidade, enquanto 18,8%, que a hipótese é altamente provável.

No caso de trainees e recém-formados, a maioria (43,9%) respondeu que é altamente provável que irá buscar espaço em outra empresa.

Demissão

O estudo, intitulado “A contratação, a demissão e a carreira dos executivos brasileiros 2009″, realizado entre março e abril deste ano, com 16 mil profissionais, revela ainda que 33,4% dos entrevistados creem que serão demitidos nos próximos 12 meses.

Os estagiários estão entre os que mais selecionaram essa resposta, com 50%, ao passo que presidentes, gerentes em geral ou equivalente consideram pouco essa hipótese, com 18,2% das respostas.

Por sua vez, os que menos acreditam que podem perder o emprego são os presidentes, gerentes gerais ou equivalente, com 81,8%. Depois, aparecem os diretores, com 79,7% acreditando nessa possibilidade.

“Conforme os dados, os profissionais de níveis hierárquicos mais baixos são os que mais consideram a possibilidade de procurar ou perder o emprego no período de 12 meses. Isso pode ser explicado com o fato de os presidentes, gerentes e profissionais de cargos equivalentes terem uma carreira mais consolidada e em constante desenvolvimento. Além disso, eles buscam, sempre, ter estabilidade, conquistando resultados e objetivos”, explica o diretor de Marketing da Catho, Adriano Meirinho.

As contratações abrangem funcionários de ambos os sexos para as fábricas e pontos de venda da fabricante de panetones. Salários e carga de trabalho não foram divulgados pela companhia.

Os interessados podem se inscrever no site www.bauducco.com.br, no link “Trabalhe Conosco”.

A Pandurata, controladora da Bauducco, espera vender neste ano 20% a mais do que 2008. Para isso, conta com 25 produtos para as festas de fim de ano, entre panetones, chocotones e outros produtos.

Folha Online
www.folha.com.br