Serviços Empresas
A – Outplacement Jurídico
Missão: Atuar de forma pró-ativa, abrangente e orientadora para formular estratégias, sob medida, de carreira evolutiva e recolocação profissional, observando sempre a ambição de cada indivíduo e o mercado de trabalho.
Quem somos
Executive Prime, criado em Fevereiro de 1993, constituiu-se inicialmente para atender as necessidades dos profissionais especializados, que não encontravam em São Paulo uma empresa para assessorá-los na busca por novas oportunidades de trabalho: a recolocação. Através de nossa divisão Outplacement, conquistamos a credibilidade na orientação personalizada de executivos.
Visão: Trabalhar para o sucesso das pessoas.
Prime® Outplacement Executivo
Este é o principal serviço que a Prime oferece a seus clientes. Consiste em projetos personalizados de orientação e apoio total à organização e ao demitido, procurando ajudá-los em todos os momentos do desligamento e a encontrar seu melhor caminho profissional. Trata-se de um serviço especializado e feito sob medida para cada executivo disponibilizado pelas empresas.
O programa de Outplacement estabelece uma parceria realista e o contato constante e próximo com o cliente, permitindo atender o profissional e a empresa de acordo com as necessidades específicas de cada um. Além disso, a parceria com a Prime® também permite que o cliente receba da consultoria visões e contribuições para seus programas e políticas relacionados à demissão de pessoas.
Principais Clientes:
Grupo Delga – Vila Romana – Iodice – O Boticário – Casa Momo – Multi Coisas – Renault do Brasil – Sobrahel – Zoomp – Poly-Vac – Banco Sofisa – Senai – Grupo Pieralise – Clicon – 5 à Séc – Vocal – Sonda do Brasil – Brother – Grupo Delga Metalúrgica
Principais Vantagens organizacionais:
- Preserva a imagem da organização junto aos ex-colaboradores, a sociedade e aos profissionais que permanecem;
- A organização cuidando da continuidade da carreira das pessoas;
- Diminui o risco de Processo Trabalhista;
- Ameniza o trauma do ex-colaborador no momento da demissão;
- Diminui o tempo de recolocação do executivo;
- Diminui o risco de transferência de informações confidenciais.
Principais Vantagens Para os Profissionais:
- Reduz o tempo de recolocação em média 60% ;
- Diminui o Stress e aumenta a auto-estima profissional;
- Melhora a imagem do profissional perante o mercado;
- Para profissionais que estão trabalhando, evita constrangimentos por falta de sigilo;
- Estabelece um plano estratégico que pode servir para sempre;
- Evita erros comuns em entrevistas e currículos;
- O profissional passa a fazer parte de uma das maiores redes de relacionamento em RH de São Paulo;
- Passa a ter uma equipe de profissionais trabalhando para o seu sucesso;
- Reduz em até 50% o custo com a recolocação;
Etapas do Programa Prime® Outplacement
Módulo Organizacional
1 – O Planejamento
Entender o atual momento da organização e colher informações sobre o objetivo e os resultados esperados com o programa de Outplacement;
Orientar nas políticas e procedimentos de demissão, bem como sugerir compensações sociais e econômicas;
Alertar sobre cuidados a tomar com a comunicação para os públicos interno e externo;
Definir a estratégia e a logística de demissão a ser implantada;
Orientar a organização na condução do processo de demissão.
2 – Demissão
Apoio psicológico ao profissional no momento da demissão;
Orientação e ajuda na tomada de decisões relativas a contatos com pares, subordinados, retirada de pertences, saída e retorno à casa etc.
Agendamento de reunião para inicio imediato do programa de Outplacement.
3 – Acompanhamento
Relatório periódico com informações detalhadas sobre cada indivíduo.
Informações sobre a imagem e as intenções dos indivíduos com relação à organização.
Módulo Orientação Profissional
1 – Entrevista Preliminar
Entender o atual momento do profissional e colher informações sobre o objetivo e os resultados esperados com o programa de Outplacement;
Orientar sobre as etapas do projeto, o papel da de demissão, bem como sugerir compensações sociais e econômicas;
Alertar sobre cuidados a tomar com a comunicação para empresas alvo e network;
Data de entrega de apostilas (Coletas de Dados) e seminário;
Orientação realista com os resultados e expectativas.
2 – Arquitetura estratégia
Apoio psicológico ao profissional e reflexão sobre o momento;
Orientação e ajuda na tomada de decisões relativa a: Empregos Alvo; Empresas Alvo; Contatos com amigos; Entrevistas; Network; Medos e etc;
Estabelecimento de tarefas, prazos e objetivos;
Revisão de carreira, o momento a atual e visão Futura;
Fluxo de Capital;
Agendamento do retorno, seminário e distribuição de tarefas de casa;
3 – Devolução de Currículo/ Plano
Apoio psicológico ao profissional e reflexão sobre o momento;
Entrega do Currículo, Carta de apresentação, Briefing e revisão do mesmo;
Revisão e ajuda sobre as tomadas de decisões relativas a: Empregos Alvo; Empresas Alvo; Contatos com amigos; Entrevistas; Network; Medos e etc;
Estabelecimento das novas tarefas, prazos e objetivos;
Definição das empresas Alvo e distribuição de tarefas;
Revisão de todo o trabalho feito até o momento;
Agendamento do retorno, se necessário, e distribuição de tarefas de casa;
Treinamento sobre abordagem, comunicação e negociações com as organizações;
4 – O projeto de Recolocação
O profissional terá seu Recolocador que será responsável por sua recolocação:
- Identificar suas percepções sobre o profissional;
- Orientação e cronograma de tarefas sobre os objetivos iniciais;
- Orientação sobre o mercado de trabalho do profissional;
- Assistência na elaboração da abordagem a empresas alvo e rede de relacionamento;
Início da divulgação do perfil em central de vagas, revista eletrônica e site;
Assistência na elaboração do plano mercadológico de recolocação;
Utilização de ferramentas exclusivas de busca de oportunidades e recolocação;
Acompanhamento intensivo durante a transição e até após recolocação.
Abordagem, comunicação e negociações com as organizações;
Revisões periódicas de resultados e agendamento de reuniões para dúvidas e estratégias;
Relatórios periódicos ao profissional sobre a evolução do processo, bem como envio do relatório de encaminhamentos a oportunidades mensalmente.
B – Recrutamento e Seleção
Apresentação:
Nosso Processo estabelece uma parceria realista e o contato constante e próximo com o cliente, permitindo um entendimento da cultura interna e das necessidades específicas da empresa cliente. Além disso, a parceria com o Grupo Prime também permite que o cliente receba da consultoria visões e contribuições para seus programas e políticas relacionados à contratação de pessoas, como por exemplo o aconselhamento em estratégias de remuneração.
Etapas do Processo:
1 – CONHECENDO A ORGANIZAÇÃO
· Aprender sobre a história, do negócio, da cultura e dos valores do cliente.
Colher informações relevantes, tais como dados salariais, benefícios e financeiros; sobre produtos, serviços o organograma do cliente, para melhor representá-lo.
Verificar o atual “status” da vaga, reposição, substituição, aumento ou novos negócios.
2 – DEFININDO O PERFIL DA OPORTUNIDADE
a.. Obter do cliente todas as informações do escopo e das responsabilidades da posição, pacote de remuneração/benefícios, subordinação e o perfil do profissional desejado.
b.. Identificar as competências essenciais e os pontos principais da posição específica.
c.. Desenvolver a estratégia do projeto de busca.
d.. Informar o cliente sobre a estratégia adotada de modo a obter suas contribuições.
3 – IDENTIFICANDO CANDIDATOS
a.. Desenvolver uma lista de empresas-alvo, bem como selecionar candidatos com perfil adequado para a posição, através de :
» banco de dados
Pesquisa no banco de dados da Prime, 100% informatizado e parametrizado.
» banco de dados externos
Pesquisa nos diversos bancos de dados mantidos pelas principais consultorias de Outplacement e sites de divulgação de currículos.
» formadores de profissionais
Divulgação e pesquisa em escolas, universidades e empresas formadoras de mão de obra especializada.
» Empresas
Pesquisa em empresas que possuam em seus quadros profissionais com as características descritas. Abordagem a indivíduos previamente selecionados que possam fornecer informações privilegiadas.
4 – ENTREVISTANDO CANDIDATOS
a.. Entrevistas preliminares por telefone e ou internet para certificar sobre o interesse e se o candidato possui os requisitos básicos para inicio do processo seletivo.
b.. Avaliar os candidatos identificados através de entrevistas, verificando suas competências essenciais, habilidades, características comportamentais, motivações, qualificações e potencial de evolução.
c.. Aplicar testes e avaliações conforme definição estratégica preliminar.
d.. Elaborar laudos detalhados dos candidatos selecionados, contendo informações pessoais e profissionais, avaliação técnica de acordo com requisitos pré-estabelecidos e impressões dos consultores que os entrevistaram.
5 – APRESENTANDO OS CANDIDATOS MELHOR QUALIFICADOS
a.. Apresentar ao cliente os Laudos, os resultados dos testes e ou avaliações dos candidatos selecionados.
Conduzir ou auxiliar o processo de entrevistas do cliente com os candidatos selecionados, tanto agendando as entrevistas como também participando delas se o cliente achar necessário.
b.. Obter as impressões e opiniões do cliente e dos candidatos após as entrevistas.
6 – PESQUISANDO AS REFERÊNCIAS DO CANDIDATO SELECIONADO
a.. Obter referências profissionais do candidato finalista, com pessoas indicadas por ele ou de fontes que se façam necessárias que estejam aptas a avaliar seu desempenho profissional.
b.. Conduzir um processo de checagem das informações objetivas fornecidas pelo candidato finalista, principalmente resultados obtidos e credenciais educacionais.
7 – NEGOCIANDO A CONTRATAÇÃO
a.. Auxiliar o cliente na elaboração de uma oferta de trabalho competitiva.
b.. Conduzir ou intermediar a negociação com o candidato. Nesta etapa do processo, a Prime sempre representará o cliente, agindo de acordo com suas diretrizes.
8 – FOLLOW UP
Contatar o cliente e o profissional contratado a cada três meses, durante o primeiro ano, de modo a auxiliar a adaptação do profissional no novo local de trabalho e assegurar a satisfação do cliente.
C – Treinamento.
Nossos treinamentos são desenvolvidos de maneira personalizada para sua empresa. Abordamos diversos temas como: Liderança, Coaching de Carreira; Vendas; Marketing Pessoal, entre outros.
Solicite uma visita de nossos consultores por e-mail.