Seu temporário pode se tornar efetivo, faça a sua parte
Pubicado em 11 de novembro de 2009 em Dicas
Mês de novembro – os enfeites de Natal já podem ser avistados. Nos shoppings, o Papai Noel está chegando e junto com ele, as vagas temporárias. Segundo a Asserttem (Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário), a previsão é que sejam contratados 123 mil profissionais para posições temporárias, número 7% maior em relação ao mesmo período de 2008.
A boa notícia é que muitas dessas vagas podem se tornar efetivas. Ainda segundo a associação, a média estimada de efetivação é de 17%, o que representa emprego fixo para cerca de 20 mil brasileiros. Então, se você é um dos contratados temporários para esse final de ano, destaque-se e faça parte desta lista.
Para Darlene Souza, gerente de recrutamento e seleção da Luandre, essa não é uma missão tão difícil, menos ainda, impossível. Ela acredita que sempre há uma oportunidade, o que vai fazer com que ela se concretize ou não é o desempenho do profissional durante o período de temporada. “A possibilidade de efetivação sempre existe quando o profissional é bom e se destaca com relação aos outros”, aponta. “A questão é que muitas pessoas já começam trabalhar com a ideia de que se trata apenas de uma renda extra e não se empenham como deveriam”, alerta.
Esquecer que há um tempo pré-determinado para início e fim das atividades talvez seja uma boa alternativa. “O comprometimento faz toda a diferença para a efetivação, então se for necessário, esqueça que esse trabalho é temporário e se empenhe como faria num trabalho efetivo”, aconselha Darlene.
Solange Fiori, consultora do Grupo Foco, considera o trabalho temporário uma grande oportunidade para a carreira e o período deve servir para que o profissional demonstre suas competências. “Muitas empresas aproveitam esse momento para identificar talentos, e mesmo quando não contratam ao término do período temporário, mantêm os bancos de talentos atualizados e na primeira oportunidade chamam aqueles que se destacaram”, garante.
A consultora ressalta que não ser contratado ao final da temporada não significa incompetência e nem deve ser recebido de forma negativa pelo profissional. “Muitas vezes a empresa realmente não consegue absorver. Mas, em geral, elas não esquecem daqueles que superaram expectativas”, aponta Solange.
Dicas do RH
Não é segredo que 17% dos temporários devem ser admitidos no início do próximo ano, então por que não ser mais um a integrar esse número? Segundo as especialistas em Recursos Humanos, esse é o momento ideal para mostrar para a empresa os motivos pelos quais ela deve mantê-lo após esse período.
“A dica é encarar como uma oportunidade e mostrar durante esse período de trabalho temporário a comunicação, a vontade de aprender, ter iniciativa, interesse pelas tarefas e espírito de equipe – que é fundamental em qualquer empresa. Esses são pontos primordiais”, afirma Solange.
“A postura adotada deve ser a de dedicação total, é ser comprometido, criativo, ágil, proativo. Ter sempre em mente que há possibilidades de continuar com o emprego, mas muito vai depender do próprio desempenho”, finaliza Darlene.
Fonte: empregocerto.uol.com.br